有没有人被辞退过被辞退了很难受怎么办

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有没有人被辞退过被辞退了很难受怎么办
发布日期:2021-10-22 13:20    点击次数:109

今天,我像往常一样去上班。人事突然通知我试用期还没过。我看起来很蠢。我只在这里工作了一个月。我的工作没有任何瑕疵,在此之前也没有任何迹象。怎么才能辞掉工作?询问人事原因也是随机的,最后忍不住问了经理。给出的理由简直荒谬。是因为我已经一个月没有让她汇报我的工作了,也没有和她有过任何交流。所以觉得自己对工作不上心,跟不上工作进度?!

为什么我觉得可笑?因为我们部门根本不在经理的管理之下。我来这里才一个月,根本没有工作可以和她联系。但是在沟通的过程中,我解释说目前不需要和她联系,说以后再关注。然而她却居高临下地告诉我,我已经做了决定,为了“帮助我成长”,她从百忙之中抽出五分钟告诉我原因。

说实话,我之前的工作经历一直都是公认的优秀和努力。即使来了一个月,我也一直兢兢业业。我无法理解。不和她交流也是问题?不和她交流和我努力不努力有什么关系?这个结论的依据是什么?即使她说的是对的,我也才工作了一个月,工作没有问题。这段经历甚至强调,不是我做错了什么,而是我觉得自己不适合。多么混乱的结论。我无法理解,作为一个管理者,我可以如此注重形式,我不在乎员工是否真的在做事。如果她稍微关注一下员工的能力,不难理解我是我们部门效率最高的,工作上也没有失误。我完全被拒绝了,只是因为我没有向她报告。但是即使她不是我们部门的负责人,即使我只来了一个月,没有工作要向她汇报。。。

总觉得自己挺麻木不仁的,但这次对我打击很大。我一直认为这件事没有解决办法。如果我在工作中真的有什么缺点,我心里会好受很多,但正是因为我做的每一件事都是对的。只不过是经理自以为是、毫无根据的猜测,就能这么轻易否定一个人。第一次,我觉得自己被如此深深地鄙视和不尊重,但我别无选择,只能不断告诉自己要变得更强大。

这是我第一次用知乎写作。没想到会有这么多评论,只是看了评论才知道有这么多人和我有类似的经历。这也给了我很多关于职场的新知识。

可能是因为前两份工作的老板都是脚踏实地的人。试用期很少辞退人,都是真的不称职或者人品差。这次轮到他们了,再加上经理的“降维打击”,他们忍不住在知乎上发牢骚。看到评论里有很多猜测,也有人想知道细节,我就当聊天来说说。

首先,我是儿童绘本的插画师。我的工作是根据文字画出符合要求的插图。另外,我把公司内部消化不了的项目发给画师,然后跟进画师的工作进度。每周一公司都有老板主持我们部门的会议汇报工作进展(自从我去了以后,老板一直强调他是我们部门的负责人,大家都要听他的)。而经理的工作就是保证画手合同要由她盖章,收回的图纸要由她审核。这里说经理是老板的妻子。

为什么我说这个月和经理几乎没有工作联系?因为我刚去找他们,他们是一个项目的收尾工作。我只负责配合他们画图修改图纸,没有外包工作。当然,我和经理没有联系。我只有在下周开始新项目时才有外包工作。如果画家一周内不能退几张画,我就不能和她谈画审。所以,她说我没让她审图的理由很可笑。

我和她唯一的联系就是我寄了一本书去问她要合同章。我听同事说,每次问她要邮票,都不顺利,但我出乎意料地顺利,她给她解释价格后就盖上了。但是我在合同上犯了一个错误,就是我用打印纸打印了合同,她指出我要重印盖章,然后我拍了照片,确认对老员工是正确的后发给了画师。一周后,我被告知我的试用期失败了。

值得一提的是,我被辞退当天就被人事通知了,但第二天就不用来了。可以说没有理由。因为和同事相处的比较好,就让人事部的小姐姐帮我问问原因是什么。结果就是一时办不了事,一时给公司造成了损失。当然,这些都是无稽之谈。我重印了合同,没发给油漆工就确认给老员工了。在我逗留期间,我没有离开工厂,也没有犯任何错误。怎么会给公司造成损失?最后,我主动问经理人事是不是什么都问不出来,以至于我有了上面的理由。

其实在整个过程中,我都能感觉到经理无论什么原因都想让我离开,我的问题基本上都是废话。她甚至可笑地说,她认可我的绘画实力,愿意出来和我谈,因为她希望我能和公司合作,把绘画公司外包出去!当然,我不认为这是辞退我的理由,因为从接到通知辞退我的时候,直到最后问自己为什么,我都充满了鄙视,也没有真心想要配合。有一段时间,我不明白她为什么不能这么包容我。直到我离开不久,我才从同事那里知道一些公司信息。

原来我们部门一直都是经理管理的,但是因为她管理不善,部门里人多,老板自己接手之前看不过去。但是经理不愿意放权,工作中时不时要做一些事情,她还要征求相关的决策,否则经常会被人挑毛病。但是我不知道这些事情,所以她不能满足于作为我的主人。其他小细节,比如在公司见了一两次经理也不跟她打招呼(刚开始不知道她是经理,也不知道她和老板的关系,第二次才注意到)。在这样的情况下,我要求她以新员工的身份离开我,没有任何问候老板的意识。当然,我真的没有应付她的意识,因为当我进来的时候,我了解到她喜欢通过降维打击员工来控制和管理员工。我想保护自己,能躲就躲她,只是没想到我这种低调的保护自己的方式正好踩了雷。

现在我可以理清离开那家公司后的想法了。一方面让我明白了去新公司最好做个背景调查,更好的了解老板。另一方面,被炒也不是我的理由,离开这样的公司也不可惜。我不相信这样的领导能把公司做好。我不用赔偿,因为这是一个有夫妻档案的小私人公司。这么多几千块钱的赔偿,效率太低了,他们也应该尽量不给。

离开那里后,我也了解到一些小道消息,说经理和老板是下级和上级,两夫妻是圈内出了名的老赖,欠别人几千万,还到处旅游。欺骗其他小工作室的源文件,自己发布,赚了不少钱。被对方发现后,其他小公司不想和他争论,就说给他5万块钱就当是给他打工。结果,他们一毛钱都不想付。总之,在圈子里,人品是出了名的差。

现在我对新公司的各个方面都很满意。我的老板都是正常人,都认可我。每个人的目标都是把事情做好,这和我的想法是一致的。我写这么多主要是因为这样一段经历,让我明白了物种的多样性。不是每个人都有和我一样的思维模式。的确,有些人创造自己的“王国”不是为了创造更大的价值,而是为了在自己的“王国”里呼风唤雨。我是一个坚强的人,这种事情只能在网上说,而大家的鼓励和启示真的给了我很大的安慰。再次感谢!



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